网上有关“做人力资源应该了解哪些法律法规”话题很是火热，小编也是针对做人力资源应该了解哪些法律法规寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）
1.《劳动合同法》★★★★★
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2.《劳动合同法实施条例》★★★★
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★
法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。
4.《劳动争议调解仲裁法》★★★
劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。
6.《劳动保障监察条例》★★
与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★
相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。
8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★
最新的最低工资标准，应予了解。
9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★
工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。
10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★
法定假日，这是法律，也是常识。
11.《北京市工资支付规定》★★★
跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。
12.《就业促进法》★
就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。
13.《社会保险费征缴暂行条例》★★
1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。
4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。
6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
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